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毕业生面试技巧



即使是最优秀的HR(人事主管),在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有ReferenceCheck(参考资料检查)可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,所以毕业生面试的时候,应注意以下方面:

1、 带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

3、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

4、 完整认真地填妥公司的表格,即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。因而字迹工整是非常关键,从中可以看出工作态度和责任感。填完表格后,就到了HR(人事主管)对你进行面试的开始了。

5、HR对你进行面试的时候,你要记得面试有要注意三点:①在有限的面试时间内,你要承担起80%的谈话,因为很多时候面试官只会说20%。②你必须试着控制面试的节奏和话题。③对于没有把握的问题,有技巧地抛回给面试官或有技巧地带过。举个例子:

面试官一见到你,必然会让你进行自我介绍:这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

6、面试被问:你为什么会选择你目前学习的专业呢?

这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。通常HR会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的小失误(不用怕,毕竟你是在实习)。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说,回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结。现在,我对自己很有信心,我相信我能做到更好。

7、 面试礼仪:表现得有教养,容易接近。注意着装,不要太随便,但也不要太成熟,时时刻刻记住你是应届生。留心自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对面试官全神贯注。多用眼神交流,你会展现出对对方的兴趣。

8、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。

9、将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,面试官只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 

10、给出有针对性的回答和具体的结果。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。

11、不要害怕承认错误,面试官希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

12、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、公司有关的问题在适当或者面试官问你对公司有什么问题想了解时对面试官进行提问,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

面试完毕后对面试官说,感谢面试官的宝贵时间。

 

 

 

 

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